波士顿矩阵模型在医院科室人才管理评价中的应用

——以首都医科大学宣武医院为例

doi:10.3969/j.issn.2096-045X.2026.01.015

摘要/Abstract

摘要：

目的　为优化科室人才管理，健全干部队伍建设预警机制，探索波士顿矩阵搭建科室人才管理评价模型在医院人才管理中的应用。方法　以高层次人才发展指数为横坐标，人才影响力为纵坐标，确定界值和焦点，分别以2023年和2024年首都医科大学宣武医院45个科室指标得分作为坐标，得到科室人才管理评价矩阵分布图。结果　与2023年相比，2024年的高层次人才发展指数略有提高，人才影响力指数有所下降。2024年，14个科室位于标杆区、10个位于深潜区、9个位于蓄能区、12个位于问题区。相较于2023年，共10个科室发生区域变化。结论　针对区域特征提出差异化干预策略，为科室高质量人才队伍建设提供精细化管理方案。

关键词: , 医院管理｜波士顿矩阵｜科室管理｜人才管理评价｜差异化干预策略

Abstract:

Objective　To optimize departmental talent management, improve the early warning mechanism for the construction of the cadre team, and explore the application of a departmental talent management evaluation model based on the Boston Consulting Group(BCG) Matrix in hospital talent management.Methods　Using the high-level talent development index as the horizontal axis and the talent influence index as the vertical axis, threshold values and focal points were determined. The indicator scores of 45 departments of Xuanwu Hospital, Capital Medical University in 2023 and 2024 were respectively taken as the coordinate values to obtain the matrix distribution map for departmental talent management evaluation.Results　Compared to 2023, the high-level talent development index showed slight improvement in 2024, while the talent influence index declined. In 2024, 14 departments were categorized in the benchmark zone, 10 in the deep-dive zone, 9 in the energy-reserve zone, and 12 in the problem zone. Notably, 10 departments underwent zonal transitions compared to 2023. Each of the four zones exhibits distinct management characteristics, providing crucial guidance for building the hospital's talent team.Conclusion　Differentiated intervention strategies tailored to the unique characteristics of each zone are proposed, offering targeted management solutions for building high-quality talent teams in clinical departments.

中图分类号:

C962
R197.32

曲颖, 孙凯洁, 武力勇, 杨静芳, 李芳玉, 罗涛.

波士顿矩阵模型在医院科室人才管理评价中的应用 ——以首都医科大学宣武医院为例[J]. 医学教育管理, 2026, 12(1): 92-98.

Qu Ying, Sun Kaijie, Wu Liyong, Yang Jingfang, Li Fangyu, Luo Tao.

Application of the Boston Consulting Group matrix model in the evaluation of departmental talent management in a tertiary class A hospital—a case study from Xuanwu Hospital Captital Medical University #br#[J]. Medical Education Management, 2026, 12(1): 92-98.

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波士顿矩阵模型在医院科室人才管理评价中的应用 ——以首都医科大学宣武医院为例

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