医学教育管理 ›› 2020, Vol. 6 ›› Issue (1): 59-63,69.doi: 10.3969/j.issn.2096-045X.2020.01.014
王时雨 1, 杨 琨 2, 王黄磊 1, 刘陈昂 1, 雷 红 1
Wang Shiyu 1 , Yang Kun 2 , Wang Huanglei 1 , Liu Chen’ang 1 , Lei Hong 1
摘要: 加强教学师资队伍建设对临床学院意义重大。量化评估高校教师教学工作,将考核结果运用到教学管理中对教务管理工作者具有指导意义。经过 5 年探索,2 次修订,结合临床教师的日常教学工作,综合考虑教业绩、教学差错事故、教学评价、教师培训等因素,出台了定量和定性相结合的教学工作量评估体系。这种评估体系下,教学评价方式更直观,教师教学评价结果更符合一般规律。通过对影响考核结果的因素研究表明,不同年份影响当年教师教学总分的影响因素不同。因此,上一年教学考核结果不仅有利于分析当年教学投入,也对来年教学安排具有一定指导意义。
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