医学教育管理 ›› 2025, Vol. 11 ›› Issue (2): 183-189.doi: 10.3969/j.issn.2096-045X.2025.02.011
推免接收流程的PEST-SWOT分析和策略研究——以北京协和医学院为例
杨飞祥1 , 贾雪妍2 , 朱东伟2 , 高玲央1*
PEST-SWOT analysis and strategy research on the recommendation and reception of medical graduate students —a case study of Peking Union Medical College
Yang
Feixiang1, Jia Xueyan2, Zhu Dongwei2, Gao
Lingyang1*
摘要: 目的 进一步优化推荐免试(以下简称推免)招生工作机制,强化拔尖创新型人才的有效筛选,以期提升整体人才培养的质量与水平。方法 采用定性分析与量化评估相结合的方式,通过与30所开展夏令营及预推免报名的招生培养单位进行深入座谈,从推免接收流程视角进行了细致剖析,运用PEST-SWOT模型分析影响推免接收工作的各项因素。随后,对这些因素进行了量化评分,以精准识别当前推免招生工作中存在的主要问题,并提出相应的对策建议。结果 在量化评分结果中,机会、威胁、优势、劣势的平均得分分别为7.80、-7.47、8.33、-8.10分。在外部机会因素中,拥有较好的本科院校背景和本科专业背景得分较高,分别为8.89分和8.62分,表明这些因素对推免接收工作具有显著的正面影响;在外部威胁因素中,缺乏完善的夏令营入营系统和推免招生限额及计划减少得分较低,分别为-8.20分和-8.16分,揭示了这两大因素是当前推免接收工作面临的主要挑战;在内部优势因素中,具有较强的逻辑思维能力和专业成绩排名靠前得分较高,分别为9.22分和9.00分,体现了这两方面素质在推免接收中的重要作用;在内部劣势因素中,缺乏个人诚信得分最低,为-9.82分,表明这是当前推免招生工作中亟需解决的关键问题。结论 招生培养单位需进一步完善预推免接收的考核评估标准,建立符合自身特色的预推免报名系统,以进一步规范推免接收流程;同时,应积极探索解决学校与推免申请者间的信任危机,确保推免招生工作的公平公正性,为拔尖创新型人才的选拔与培养奠定坚实基础。
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